2月4日，，，，六分公司举行项目司理竞聘会，，，，目的是为了深入挖掘分公司内部员工潜能，，，，为新开工项目选拔和储备人才，，，，进一步提高项目治理水平，，，，竞聘会本着“果真、公正、公正”的原则，，，，立异了选人用人机制，，，，使员工看到自己有向上的平台和空间。。。。 。
本次竞聘会是六分公司举行的首次岗位竞聘会，，，，会前建设了由分公司分管向导及各职能科室组成的竞聘综合考评小组，，，，出台了《项目司理竞聘实验步伐》，，，，使竞聘事情有章可循，，，，规范有序。。。。 。报名通知发出后，，，，员工们踊跃加入，，，，他们中有履历富厚的治理职员，，，，有自信满怀的手艺主干，，，，也有满腔热忱的一线员工。。。。 。有个人报名的，，，，也有以团队形式报名的。。。。 。在经由资格审查后，，，，有7名竞聘职员入围角逐名单。。。。 。
竞聘会上，，，，每一名竞聘职员都充分展现了自己的风范，，，，气氛主要而热烈。。。。 。竞聘接纳现场讲话和答辩方式举行，，，，竞聘职员划分从个人基本情形及自身竞争优势、事情业绩、对竞聘岗位职责的熟悉、事情思绪和详细目的及落实步伐等举行了叙述。。。。 。岗位竞聘考评小组针对他们竞聘讲话中的事情思绪、项目的进度、质量、清静、本钱等方面的治理步伐、竞聘岗位的要求等相关内容举行现场提问。。。。 。浚？？计佬∽槠局ぞ浩刚叩慕不昂痛鸨缜樾尉傩邢殖〈蚍。。。。 。竞聘效果将提交分公司竞聘事情向导小组审定，，，，确定人选后，，，，再下发聘用通知予以聘用。。。。 。
本次果真、公正、公正的竞聘会，，，，立异了分公司选人用人机制，，，，引发和调动了员工的主人翁精神，，，，为员工提供了一次学习、熟悉、实践和加入竞争的时机。。。。 。加入竞聘的员工体现，，，，这次竞聘会给他们提供了一个准确熟悉自己、展现自己实力、发明自己与优异人才差别的一个优异平台，，，，希望公司以后还以这样的竞聘形式竞争上岗。。。。 。
竞聘选手正在举行答辩